Betrokkenheid in een driehoeksrelatie : een onderzoek naar werkgeversbetrokkenheid van uitzendkrachten

Engelsman, Suzanne (2006) Betrokkenheid in een driehoeksrelatie : een onderzoek naar werkgeversbetrokkenheid van uitzendkrachten.

[img]
Preview
PDF
531kB
Abstract:Betrokkenheid is tegenwoordig een centraal thema in het Human Resource Management, met name betrokkenheid van werknemers. Onderzoek naar antecedenten van werknemersbetrokkenheid heeft aan het licht gebracht dat alvorens een werknemer betrokken raakt, de werkgever zich eerst betrokken moet tonen. Dit moet voornamelijk gebeuren door middel van (rechtvaardig) HRM beleid en vooral (rechtvaardige) HRM praktijken. Onderzoek naar werkgeversbetrokkenheid is echter nog maar beperkt. Ook onderzoek op het gebied van uitzendkrachten en hun mogelijk afwijkende interpretaties van bepaalde concepten in de arbeidswetenschappen is beperkt. Dit tezamen zijn belangrijke redenen voor dit verkennende onderzoek naar de vraag hoe uitzendkrachten werkgeversbetrokkenheid definiëren en of zij hierbij een verschil ervaren tussen enerzijds hun formele en anderzijds hun materiele werkgever.
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:85 business administration, organizational science
Programme:Business Administration BSc (56834)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/531
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page