University of Twente Student Theses
Het verband tussen leiderschap en werknemersgedragingen : welke factoren zijn daarbij van invloed?
Meijer, Lotte (2008) Het verband tussen leiderschap en werknemersgedragingen : welke factoren zijn daarbij van invloed?
![]() |
PDF
326kB |
Abstract: | Bij het succesvol blijven als technische toepassingsgerichte organisaties spelen een aantal factoren een belangrijke rol. Het is namelijk van belang dat medewerkers in deze organisaties affectieve commitment, innovatief gedrag en klantgerichtheid vertonen. Daarbij is het goed om te weten wat er gedaan moet en kan worden om deze werknemersgedragingen bij medewerkers te bewerkstelligen. Welke vorm van leiderschap kan bijvoorbeeld het beste toegepast worden binnen een organisatie? Hoe tevreden zijn medewerkers met de gevoerde HR-praktijken en heeft dit consequenties voor de werknemers-gedragingen? Welke rol speelt de balans tussen werk en privé bij de werknemersgedragingen? Kortom, hoe staan alle factoren met elkaar in verband. |
Item Type: | Essay (Bachelor) |
Faculty: | BMS: Behavioural, Management and Social Sciences |
Subject: | 05 communication studies |
Programme: | Educational Science BSc (56613) |
Link to this item: | https://purl.utwente.nl/essays/58175 |
Export this item as: | BibTeX EndNote HTML Citation Reference Manager |
Repository Staff Only: item control page