Het verband tussen leiderschap en werknemersgedragingen : welke factoren zijn daarbij van invloed?

Meijer, Lotte (2008) Het verband tussen leiderschap en werknemersgedragingen : welke factoren zijn daarbij van invloed?

[img]
Preview
PDF
326kB
Abstract:Bij het succesvol blijven als technische toepassingsgerichte organisaties spelen een aantal factoren een belangrijke rol. Het is namelijk van belang dat medewerkers in deze organisaties affectieve commitment, innovatief gedrag en klantgerichtheid vertonen. Daarbij is het goed om te weten wat er gedaan moet en kan worden om deze werknemersgedragingen bij medewerkers te bewerkstelligen. Welke vorm van leiderschap kan bijvoorbeeld het beste toegepast worden binnen een organisatie? Hoe tevreden zijn medewerkers met de gevoerde HR-praktijken en heeft dit consequenties voor de werknemers-gedragingen? Welke rol speelt de balans tussen werk en privé bij de werknemersgedragingen? Kortom, hoe staan alle factoren met elkaar in verband.
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:05 communication studies
Programme:Educational Science BSc (56613)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/58175
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page