Kennisoverdracht tussen patroon en stagiaire binnen KienhuisHoving

In deze studie is de kennisoverdracht tussen een aantal patroons (N=11) en stagiaires (N=17) binnen KienhuisHoving onderzocht. KienhuisHoving is dit jaar bezig met het voeren van een actief kennismanagement. In het verlengde hiervan is gekozen voor de optimalisatie van de kennisoverdracht tussen patroon en stagiaire. De volgende vraagstelling is daarbij opgesteld: Op welke manier kan de kennisoverdracht tussen patroon en stagiaire binnen KienhuisHoving worden geoptimaliseerd? Na het opstellen van deze vraagstelling is een literatuurstudie gedaan, waar verschillende verwante onderwerpen aan bod zijn gekozen, zoals de context waarin de kennisoverdracht plaatsvindt, kennis en het theoretisch kennisoverdrachtproces met de daarbijbehorende ondersteunende middelen. Tenslotte is dit theoretisch concept verrijkt met een praktische uitwerking van de procesbeschrijving via het C4 protocol van Brockmöller (2008). Vanuit dit theoretisch kader zijn criteria opgesteld, waardoor het theoretisch concept kon worden getoetst binnen de organisatie. Vanuit die criteria zijn zowel algemene als specifieke resultaten voortgekomen, die resulteerden in een conclusie en een aantal aanbevelingen. Tenslotte is dit onderzoek afgesloten met een discussie, waarbij de geldigheid, beperkingen, wetenschappelijke relevantie van het onderzoek worden besproken. Tevens wordt er kort aangestipt welke punten van belang zijn voor nader onderzoek.