Communicatie van strategisch human resource management in MKB

Gils, N. van (2007) Communicatie van strategisch human resource management in MKB.

[img] Microsoft Word
1MB
[img]
Preview
PDF
593kB
Abstract:In dit onderzoek zal worden onderzocht of medewerkers weten welk gedrag van hen wordt verwacht en of dit gedrag bijdraagt aan de strategie van de organisatie. Hierbij zal de invloed van de sterkte van het organisatieklimaat worden meegenomen. Daarnaast wordt er gekeken of er congruentie bestaat in de communicatie binnen de organisatie, en welke invloed dit heeft op HR uitkomsten, zoals het medewerkers gevoel van self-efficacy, betrokkenheid met de organisatie, hun innovatief werkgedrag en de prestaties van de organisatie. Dit onderzoek wil bijdragen aan het openen van de zogenoemde 'black box' door te onderzoeken hoe de percepties van de medewerkers over de organisatiestrategie en het HRM systeem overeenkomen met de percepties van de werkgever
Item Type:Essay (Bachelor)
Clients:
Architectenbureau Daad
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:05 communication studies
Programme:Psychology BSc (56604)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/58776
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page