University of Twente Student Theses
Communicatie van strategisch human resource management in MKB
Gils, N. van (2007) Communicatie van strategisch human resource management in MKB.
![]() |
PDF
593kB |
Abstract: | In dit onderzoek zal worden onderzocht of medewerkers weten welk gedrag van hen wordt verwacht en of dit gedrag bijdraagt aan de strategie van de organisatie. Hierbij zal de invloed van de sterkte van het organisatieklimaat worden meegenomen. Daarnaast wordt er gekeken of er congruentie bestaat in de communicatie binnen de organisatie, en welke invloed dit heeft op HR uitkomsten, zoals het medewerkers gevoel van self-efficacy, betrokkenheid met de organisatie, hun innovatief werkgedrag en de prestaties van de organisatie. Dit onderzoek wil bijdragen aan het openen van de zogenoemde 'black box' door te onderzoeken hoe de percepties van de medewerkers over de organisatiestrategie en het HRM systeem overeenkomen met de percepties van de werkgever |
Item Type: | Essay (Bachelor) |
Clients: | Architectenbureau Daad |
Faculty: | BMS: Behavioural, Management and Social Sciences |
Subject: | 05 communication studies |
Programme: | Psychology BSc (56604) |
Link to this item: | https://purl.utwente.nl/essays/58776 |
Export this item as: | BibTeX EndNote HTML Citation Reference Manager |
Repository Staff Only: item control page