Communicatie van strategisch human resource management in MKB

In dit bacheloronderzoek wordt onderzocht in hoeverre percepties van medewerkers over de strategie en het verwachte gedrag aansluiten op de gevoerde strategie en het gedrag dat de werkgever verwacht van de medewerkers. Tevens wordt onderzocht in hoeverre de genoemde aansluitingen samenhangen met de aansluiting van de strategie op het verwachte gedrag van medewerkers, en het effect op het organisatieresultaat en op welke wijze de sterkte van het organisatieklimaat hierin een rol speelt. Uit dit onderzoek blijkt hoe beter de fit tussen organisatiestrategie en verwacht medewerker gedrag (door werkgever), hoe beter het organisatieresultaat. Hoe beter de fit tussen organisatiestrategie en perceptie van de rganisatiestrategie (door de medewerkers), hoe beter het organisatieresultaat. Hoe beter de fit tussen het verwachte medewerker rolgedrag (door werkgever) en perceptie van deze verwachting (door medewerkers), hoe beter het organisatie resultaat.