Commitment van uitzendkrachten

Doelstelling van deze bachelorthese is het beantwoorden van de vraag: Is er een verschil in commitment tot de organisatie tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers? Naast de vraag of er een verschil is in commitment tot de organisatie is, is er gekeken naar het effect van interveniërende variabelen op de commitment tot de organisatie. Deze interveniërende variabelen zijn organisatieanciënniteit en het personeelsbeleid van de inlenende organisatie. Om de verschillende gegevens in kaart te brengen is er gebruik gemaakt van vragenlijsten en is er een gesprek geweest met het hoofd personeelszaken van de zuivelfabriek waar het onderzoek is uitgevoerd. De vragenlijsten zijn tijdens de pauzes uitgedeeld, zodat de medewerkers zich persoonlijk benaderd zouden voelen. Doel hiervan is een zo hoog mogelijke respons te generen en eventuele informatie buiten de vragenlijsten op te vangen (bv. Onvrede over personeelsbeleid.)