Consistente perceptie : de fit tussen psychologisch klimaat en strategieperceptie in relatie tot affectieve betrokkenheid

Onderzoek van Burton e.a. (2003) heeft aangetoond dat misfits tussen strategie en klimaat een negatief effect op de bedrijfsperformance heeft. Als dit vertaald wordt naar het werknemersniveau dan betekent dit dat een misfit in de perceptie van strategie en klimaat een negatief effect op de werknemersprestatie zou kunnen hebben. Volgens Gratton & Frankemoller (2001) is dit het geval, omdat tegenstrijdige perceptie de attitude van een werknemer verder van de bedrijfsambitie doet afstaan. Als een misfit een negatief effect heeft, heeft een fit dan een positief effect? Dit wordt onderzocht aan de hand van de onderzoeksvraag: Heeft een consistente perceptie een positieve invloed op affectieve betrokkenheid?