“Mijn werkplek is mijn alles” : de invloed van de architectural identity, corporate identity en personal identity op de tevredenheid met de werkplek en het werk

Recent onderzoek heeft aangetoond dat personalisatie van de werkplek een vorm van identiteitsuiting is. Opvallend is dat er veel bewijs gevonden is dat personalisatie een identiteitsuiting is (Wells & Thelen, 2002; Elsbach & Pratt, 2007; Wells, et al., 2007), maar er is nog geen onderzoek verricht naar andere identiteitsuitingen zoals architectural identity, corporate identity en persoonlijke identiteit. In dit onderzoek is nagegaan of de uitstraling van de werkplek en het gebouw, de identiteit van de organisatie en de identiteit van de medewerker invloed hebben op de mate van arbeidstevredenheid, werkplektevredenheid en de behoefte aan personalisatie op de werkplek. Deze relaties zijn bekeken aan de hand van het conceptuele model dat opgesteld is