University of Twente Student Theses

Login

Determinanten van affectieve betrokkenheid en innovatief gedrag : onderzoek naar de invloed van leiderschap, tevredenheid met HR praktijken en work-life balance

Lange, Britta (2008) Determinanten van affectieve betrokkenheid en innovatief gedrag : onderzoek naar de invloed van leiderschap, tevredenheid met HR praktijken en work-life balance.

[img]
Preview
PDF
426kB
Abstract:Globalisatie heeft het bedrijfsleven voor organisaties een groot stuk moeilijker gemaakt. De concurrentie is sterk omhoog gegaan. Dat wil zeggen, dat het belangrijker is dan ooit om aandacht te besteden aan allerlei factoren die je in staat stellen te concurreren. Innovatief gedrag als ook affectieve betrokkenheid zijn twee factoren die hierbij van grote relevantie blijken, omdat ze tot een betere performance leiden. Er bestaan indicaties, dat LMX gedrag en HRM, in het bijzonder tevredenheid met HR praktijken, deze twee factoren kunnen beïnvloeden. Verder wordt vermoed, dat binnen deze theorie tevredenheid met HR praktijken een medierende rol toekomt. Daarnaast lijkt work-life balance een theoretisch kenmerk te zijn, wat de invloed van HR praktijken op affectieve betrokkenheid en innovatief gedrag kan modereren. Of de veronderstelde relaties tussen de vijf genoemde factoren daadwerkelijk van toepassing zijn, is de vraagstelling van het huidige onderzoek
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:77 psychology
Programme:Psychology BSc (56604)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/59628
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page