University of Twente Student Theses

Login

Relatie tussen leiderschap, tevredenheid met HR-praktijken en een evenwichtige work-life balance op positief gewaardeerde werknemersgedragingen

Kruse, L. (2009) Relatie tussen leiderschap, tevredenheid met HR-praktijken en een evenwichtige work-life balance op positief gewaardeerde werknemersgedragingen.

[img] Microsoft Word
198kB
[img]
Preview
PDF
234kB
Abstract:Het is de laatste jaren steeds meer van belang voor bedrijven om een goed beleid te voeren om zo te kunnen blijven concurreren. Bedrijven moeten zich snel kunnen aanpassen aan de continu veranderende markt. Bedrijven zien het belang in van vernieuwing en zien innovatie als een middel om de concurrentiepositie te versterken (Cohen & Levinthal, 1990; Leonard- Barton, 1995; Brown & Eisenhardt, 1997; McGrath, 2001; Tsai, 2001). De bedrijven uit dit onderzoek betreffen technisch innovatieve bedrijven in de dienstverlenende sector. In dit onderzoek is de relatie onderzocht tussen LMX, tevredenheid met HR-praktijken en een evenwichtige work-life balance op positief gewaardeerde werknemersgedragingen als innovatief gedrag en affectieve betrokkenheid. LMX zou relaties hebben met het vertonen van innovatief gedrag en betrokkenheid op het werk (Basu & Green, 1997; Wayne, Shore & Liden, 1997). Ook tevredenheid met HR zou leiden tot meer affectieve betrokkenheid bij de organisatie (Kinnie et al, 2005). Het laatste construct dat wordt meegenomen in dit onderzoek en dat vaak terugkomt in de literatuur als het gaat om werknemersgedragingen, is een evenwichtige work-life balance (Sturges & Guest, 2004, Kinnie et al, 2005). Er is gebruik gemaakt van een database verkregen in één technisch innovatieve organisatie in de dienstverlenende sector met in totaal zevenendertig respondenten. De belangrijkste onderzoeksresultaten laten zien dat LMX positief gerelateerd is aan het vertonen van innovatief gedrag van werknemers. Ook is LMX in dit onderzoek positief gerelateerd aan de tevredenheid met HR-praktijken. Tevredenheid met HR-praktijken is vervolgens positief gerelateerd aan innovatief gedrag en affectieve betrokkenheid bij de organisatie. Een evenwichtige work-life balance is in dit onderzoek echter niet positief gerelateerd aan tevredenheid met HR-praktijken. Verder fungeert tevredenheid met HR-praktijken in dit onderzoek niet als mediator tussen een evenwichtige work life balance en het vertonen van innovatief gedrag of affectieve betrokkenheid bij de organisatie
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:77 psychology
Programme:Psychology BSc (56604)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/59649
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page