University of Twente Student Theses

Login

UWV : motivatie en betrokkenheid van medewerkers bij de Vernieuwing

Engbersen, M.M.J. (2009) UWV : motivatie en betrokkenheid van medewerkers bij de Vernieuwing.

[img]
Preview
PDF
747kB
Abstract:Een kruispunt waarbij medewerkers linksaf slaan en de organisatie slaat rechts af. Dit kan niet de bedoeling zijn van een reorganisatie genaamd ‘de Vernieuwing’ bij uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen UWV. Bij deze reorganisatie is er sprake van een geheel nieuw functiehuis waarin medewerkers een nieuwe functie moeten gaan vervullen of boventallig worden. Wie na deze inkrimping mag blijven of wie geen taak gaat vervullen in deze verandering is nog onzeker. Dit onderzoek bekijkt hoe UWV ervoor kan zorgen dat de medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en blijven bij deze organisatieverandering en daarbij ook rechtsaf slaan. Er is hier onderzocht hoe de medewerkers van UWV te Hengelo divisie arbeidsgeschiktheid denken over de komende Vernieuwing en wat hun gedrag hierin is. Niet alleen de medewerkers staan hierin centraal maar ook de rol van UWV als werkgever wordt onderzocht.
Item Type:Essay (Bachelor)
Clients:
UWV, Hengelo, Netherlands
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:85 business administration, organizational science
Programme:Business Administration BSc (56834)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/59845
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page