University of Twente Student Theses

Login

Innoveren is menselijk: de relatie tussen HRM en innovatie onderzocht

Adrichem, J.C. (2010) Innoveren is menselijk: de relatie tussen HRM en innovatie onderzocht.

[img]
Preview
PDF
1MB
Abstract:Dit onderzoek besteedt aandacht aan de bijdrage die HR managers kunnen hebben aan het innoverend vermogen van organisaties. De hoofdvraag luidt: Wordt Human Resource Management door HR managers ingezet om het innoverend vermogen binnen organisatie te vergroten? Er zijn drie rollen van Ulrich (1997) gekozen die een significante bijdrage kunnen leveren aan het innoverend vermogen van organisaties: ‘strategic partner’, ‘change agent’ en ‘employee champion’. In de praktijk is onderzocht of deze rollen ook daadwerkelijk een bijdrage leveren. Hiervoor zijn open interviews gehouden bij 10 organisaties in de regio Twente. De organisaties bevinden zich in sectoren die door het ministerie van Economische Zaken zijn aangemerkt als de drie bijzondere kennisconcentraties in Oost-Nederland: Food & Nutrition, Health en Technology. Concluderend kan gesteld worden dat de rol ‘strategic partner’ wordt ingezet ter bevordering van innovatie doordat HR managers vaak invloed kunnen uitoefenen op de organisatiestrategie en de HRM praktijken die gebruikt worden als ondersteuning van innovatie. De rol van ‘change agent’ wordt vooral ingezet voor het veranderen van de organisatiecultuur, maar ook ter ondersteuning van medewerkers tijdens veranderingen in de organisatie. De rol van ‘employee champion’ als signalerende functie wordt op een veel mindere mate ingezet dan verwacht. Deze rol wordt vaak overgenomen door de lijnmanager. HRM heeft een plaats in het bevorderen van innovatief vermogen van organisaties, maar de relaties liggen anders dan van te voren was voorspeld. Dit heeft twee oorzaken. Enerzijds de ondersteuning die de HR manager krijgt van de lijnmanager. Anderzijds de rol die de organisatiecultuur heeft. Organisatiecultuur kan een intermediair zijn tussen HRM en de medewerker
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:85 business administration, organizational science
Programme:Business Administration BSc (56834)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/60684
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page