University of Twente Student Theses

Login

Voorkeuren omtrent arbeid van bèta-studenten in Oost-Nederland

Bolhaar, Jord (2012) Voorkeuren omtrent arbeid van bèta-studenten in Oost-Nederland.

[img]
Preview
PDF
995kB
Abstract:De aanleiding van dit onderzoek is de toenemende krapte op de arbeidsmarkt in de technische sector. Er dreigt een groot tekort aan ingenieurs (37.000 in 2014). Daarom wordt het voor de technische bedrijven steeds belangrijker om goed personeel aan zich te binden. Het onderzoek zal deze bedrijven helpen om de voorkeuren van toekomstig personeel te herkennen en vervolgens te gebruiken om zich te onderscheiden. Bèta-studenten zijn anders en denken anders, ze denken abstracter en gaan meer op de inhoud in, althans dat wordt vaak verondersteld. Maar hoe is hun kijk op de arbeidsmarkt? In dit onderzoek wordt dieper ingegaan op de voorkeuren omtrent arbeid voor de Bèta-student (Werktuigbouwkunde, elektrotechniek en autotechniek). Enkele voorbeelden van deze voorkeuren zijn: Doorgroeimogelijkheden, aangename werksfeer, salaris, sterk bedrijfsimago. Het specifieke probleem waarop in dit verslag wordt ingegaan is de probleemsituatie die Randstad Engineering ondervindt. De klanten van Randstad hebben een grotere vraag naar Hbo en Wo starters dan dat Randstad kan voorzien. Dit is slecht voor de omzet en klanttevredenheid van Randstad. De volgende vraag komt naar boven: Wat vinden bèta-studenten belangrijke factoren bij de keuze voor hun eerste baan? In het onderzoek is een aantal theorieën getoetst door middel van een steekproefonderzoek. Voor deze steekproef zijn er interviews afgenomen onder studenten die studeren te Enschede en Arnhem. De respondenten zijn elektrotechnici (9%), autotechnici (19%) en werktuigbouwkundigen (72%). Uitkomsten van het onderzoek is dat een bèta-student in Nederland de volgende aspecten belangrijk vindt in zijn of haar eerste baan: 1. Het bedrijf heeft duidelijk carrièreperspectieven en draagt bij aan de groei van de werknemer. 2. Goede collega’s en een fijne werksfeer. 3. De functie die ze bekleden moet goed passen bij de wensen die ze hebben en de functie moet intrinsiek motiverend werken. Het werk moet op zichzelf interessant zijn om te doen. Internationaal reizen en internationale collega’s wordt als een van de weinige punten niet als positief beschouwd. De toekomstige engineers werken ook niet graag voor een kleinere organisatie. Opvallend is dat er verschillen zitten qua voorkeuren tussen het niveau van de opleiding en ook tussen de opleidingen zelf. Zo zijn universitaire studenten meer gericht op een management functie, willen ze carrière maken en vinden ze beloning belangrijker. Deze groep wil ook graag bij een grote organisatie werken, nog meer dan de Hbo-student. Volgens het onderzoek verschillen ze op de volgende punten van oudere ingenieurs:  Lagere interesse in managementfuncties. En op de volgende punten van de gemiddelde generatie-Y student:  Bèta-studenten hebben een voorkeur voor leuke collega’s en goede werksfeer.  Bèta-studenten willen graag gebruik maken van de kennis die ze specifiek in hun opleiding hebben opgedaan en hechten meer voorkeur aan een intrinsiek motiverende functie. Omdat veel punten relatief belangrijk zijn voor het binnenhalen van kandidaten zou een bedrijf er goed aan doen om deze aspecten zoveel mogelijk proberen te vervullen. Het aantrekken van de engineers zou, gezien de krapte, ook onderdeel moeten zijn van de recruitment strategie. Maar mogelijk ook al van de bedrijfsstrategie, arbeid is immers een belangrijke resource. Opvallend is dat waarden die niet gekoppeld zijn aan een functie anders worden beoordeeld dan waarden die dit wel zijn. Dit resultaat blijkt uit een proef die ondernomen is met een reactie op concrete vacatures. Een oorzaak zou kunnen zijn dat het kiezen voor bepaalde effecten (bijvoorbeeld salaris) niet sociaal wenselijk is. Daardoor kan sprake zijn van een verschil tijdens het beslissingsproces. Tijdens dit beslissingsproces blijkt pas echt hoe zwaar enkele factoren wegen. Zo zou salaris/prestige in praktijk wel eens belangrijker kunnen zijn dan blijkt uit de standaard vragen met het toekennen van scores aan een bepaalde stelling. Voor een vervolg onderzoek zou kunnen worden uitgezocht hoe een groep engineers gedurende het gehele beslissingsproces acteert, kiest hij gedurende het hele proces consequent voor de vooraf gegeven waarden? Van het uitzoeken van de vacatures waarop wordt gereageerd tot het aanvaarden van een baan?
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:85 business administration, organizational science
Programme:Business Administration BSc (56834)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/61674
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page