University of Twente Student Theses

Login

In Nederland: presteert een Deen beter dan een Chileen? P-E fit op prestatie en turnover, en de rol van P-T fit

Klaassen, T.J.H. (2014) In Nederland: presteert een Deen beter dan een Chileen? P-E fit op prestatie en turnover, en de rol van P-T fit.

[img] PDF
677kB
Abstract:HRM is het vakgebied dat centraal staat in deze studie. Zo zullen enkele kernconcepten zoals person-organization fit (P-O fit) en person-team fit (P-T fit) worden uitgelicht. Deze twee concepten zijn relevant voor de uitvoering van het onderzoek. Er is al veel bekend over person-environment fit (P-E fit) in het algemeen, en de invloed daarvan op concepten zoals prestatie en turnover. In deze studie zal het relatief nieuwe concept P-T fit worden toegevoegd aan het model. De inbreng van deze variabele zal het meest opvallende zijn. Het doel van deze studie is het verklaren van het effect van P-O fit op zowel prestatie als turnover. Door de inbreng van de variabele P-T fit als moderator kan hopelijk de relatie tussen enerzijds P-O fit en anderzijds prestatie en turnover nader verklaard worden. Wat is de invloed van deze variabele? Het resultaat is voortgekomen uit een onderzoek dat gedaan is naar de voetbalspelers van veertien betaald voetbal organisaties in de Nederlandse Eredivisie. Hopelijk wordt duidelijk welke culturen nu het beste passen in welke teamsamenstelling. Is de kans van slagen het grootst als FC Twente een Deen of Chileen aantrekt? Naderhand wordt duidelijk of P-O fit en P-T fit een aanzienlijke rol spelen in de mate waarin voetballers presteren en of dit zal resulteren in een vertrek bij de organisatie.
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:85 business administration, organizational science
Programme:International Business Administration BSc (50952)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/65477
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page