Kom jij bij ons werken? : een onderzoek naar de invloed van werkgeverskennis, bestaande uit naamsbekendheid, imago en reputatie, op de aantrekkelijkheid van een organisatie

Er is al veel onderzoek verricht op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Deze studies zijn echter vaak vanuit het perspectief van organisaties uitgevoerd (Breaugh & Starke, 2000; Rynes, 1991; Rynes & Cable, 2003). In deze scriptie wordt een model gepresenteerd dat is bedacht door Cable & Turban (2001). Dit model is opgesteld vanuit het perspectief van de werkzoekende en maakt gebruik van literatuur uit de marketing. Een deel van dit model is getoetst in deze scriptie en dit model wordt dan ook uitvoerig toegelicht in het theoretisch kader