University of Twente Student Theses

Login

Welke strategische HRM praktijken hebben invloed op de organisatieresultaten binnen het MKB?

Rekenji, M. (2008) Welke strategische HRM praktijken hebben invloed op de organisatieresultaten binnen het MKB?

[img] PDF
214kB
[img] Microsoft Word
415kB
Abstract:Bij dit onderzoek is de vraag behandeld of human resource management een strategische waarde heeft binnen het MKB? Of met andere woorden of medewerkers op de hoogte zijn van welk gedrag van hen wordt verwacht en of dit gedrag bijdraagt aan de strategie van de organisatie. Het doel van dit onderzoek is om een bijdrage te leveren aan het vergroten van inzicht in de wijze waarop binnen het MKB, specifiek binnen de creatieve sector, wordt omgegaan met personeel en op welke wijze dit het functioneren van de organisatie beïnvloedt
Item Type:Essay (Bachelor)
Faculty:BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:05 communication studies
Programme:Psychology BSc (56604)
Link to this item:http://purl.utwente.nl/essays/58858
Export this item as:BibTeX
EndNote
HTML Citation
Reference Manager

 

Repository Staff Only: item control page