University of Twente Student Theses

Het effect van congruentie (fit) tussen strategie en rolgedrag op HRM uitkomsten : een onderzoek naar verschillende HR afstemmingen binnen MKB bedrijven en de rol van het organisatieklimaat op de congruentie (fits)

Schilt, E. (2007) Het effect van congruentie (fit) tussen strategie en rolgedrag op HRM uitkomsten : een onderzoek naar verschillende HR afstemmingen binnen MKB bedrijven en de rol van het organisatieklimaat op de congruentie (fits).

	Microsoft Word (Bone) 349kB
	Microsoft Word (Border concepts) 347kB
	Microsoft Word (Media vision) 354kB
	Microsoft Word (Slag bij Almelo) 352kB
	PDF (Bone) 282kB
	PDF (Border concepts) 278kB
	PDF (MediaVision) 280kB
	PDF (Slag bij Almelo) 278kB

Abstract:	In deze bachelorthese wordt verslag gedaan over een studie in hoeverre percepties van medewerkers over de strategie en het verwachte gedrag aansluiten op de gevoerde strategie en het gedrag dat de werkgever verwacht van de medewerkers. Tevens wordt onderzocht in hoeverre de genoemde aansluitingen samenhangen met de aansluiting van de strategie op het verwachte gedrag van medewerkers, diens effect op het organisatieresultaat en op welke wijze de sterkte van het organisatieklimaat hierin een rol speelt. Uit dit onderzoek blijkt dat geen van de verbanden zich lijken voor te doen. Ook is het effect van het organisatieklimaat op de diverse fitmaten onderzocht. Het organisatieklimaat heeft geen effect op de diverse fitmaten. De uitkomsten van het onderzoek zijn gebaseerd op de onderzoeksgegevens van vijf bedrijven. Het totaal aantal respondenten van zevenenveertig bestaat uit zeven leidinggevenden en veertig medewerkers
Item Type:	Essay (Bachelor)
Faculty:	BMS: Behavioural, Management and Social Sciences
Subject:	05 communication studies
Programme:	Psychology BSc (56604)
Link to this item:	http://purl.utwente.nl/essays/58866
Export this item as:	BibTeX EndNote HTML Citation Reference Manager

Show download statistics for this publication

Repository Staff Only: item control page