Welke strategische HRM praktijken hebben invloed op de organisatieresultaten binnen het MKB?

Bij dit onderzoek is de vraag behandeld of human resource management een strategische waarde heeft binnen het MKB? Of met andere woorden of medewerkers op de hoogte zijn van welk gedrag van hen wordt verwacht en of dit gedrag bijdraagt aan de strategie van de organisatie. Het doel van dit onderzoek is om een bijdrage te leveren aan het vergroten van inzicht in de wijze waarop binnen het MKB, specifiek binnen de creatieve sector, wordt omgegaan met personeel en op welke wijze dit het functioneren van de organisatie beïnvloedt