De effecten van conflictasymmetrie op de performance van groepen

Er is onderzocht wat de invloed is van conflict asymmetrie op de performance van groepen. Er is sprake van conflict asymmetrie als er een verschil is in de perceptie van een conflict tussen de groepsleden. Er is onderzocht of de mate van respect het effect van conflict asymmetrie binnen werkgroepen kan verklaren en of de mate van taakafhankelijkheid het effect van conflict asymmetrie kan versterken. De hypotheses zijn getoetst bij 26 bestaande werkgroepen. Uit het onderzoek blijkt dat conflict asymmetrie een negatief effect heeft op de groepsprestatie, mits de groepsprestatie gemeten wordt door de groepsleden zelf. Ook blijkt dat taakafhankelijkheid de relatie tussen conflictasymmetrie en groepsprestatie versterkt. Respect geeft geen verklaring voor de negatieve relatie tussen conflict asymmetrie en groepsprestatie