Vitaliteit en blijfintentie van verpleegkundigen

Een tekort aan verpleegkundigen is een groot risico voor de kwaliteit en continuïteit van de ziekenhuiszorg. Verpleegkundigen werken onder toenemende druk en in complexer wordende situaties. Verzuim, uitval en vertrek uit de professie neemt landelijk toe. Duurzame inzet is een doel van het vitaliteitsbeleid van het ziekenhuis. Er zijn veel factoren van invloed op de vitaliteitsbeleving van verpleegkundigen en de factoren kunnen ook een onderlinge relatie hebben. Vanuit de categorisering in het Job Demands and Resources model wordt bekeken welke specifieke factoren van vitaliteit voor de doelgroep een relatie hebben met blijfintentie en beïnvloedbaar lijken om deze blijfintentie van verpleegkundigen te verhogen. Dit geeft richting aan gerichtere mitigerende interventiemogelijkheden voor het risico van vertrek.