University of Twente Student Theses
Programme: Master Public Management EAPAA (MPM)
Up a level |
2024
Weima, Janet (2024) Worden wie je bent, een lerende organisatie - Een onderzoek naar de kenmerken van een lerende organisatie bij de locaties van Stichting Proloog.
2023
Brink, René (2023) Ambivalentie In Professionele Dienstbaarheid : een kwalitatief onderzoek naar de factoren die discretionaire ruimte van SMZ-professionals beïnvloeden.
Koning, R.P. (2023) De sleutel naar continuïteit : Onderlinge verhoudingen binnen dagelijkse besturing van ambtelijke fusies.
Koster, Dorette S. (2023) Optimale cultuur voor data-gedreven waterschappen: one size fits nobody? : Een meervoudige casestudy naar het belang van organisatiecultuur voor data-gedreven waterschappen middels een data-gedreven cultuurmodel.
Omvlee, R. (2023) Sociale innovatie in de gemeente Deventer.
Reekers, T.A.J. (2023) Geef mij de ruimte : een kwalitatief onderzoek naar gewenste leiderschapskenmerken om medewerkers binnen de intelligencedienst van de politie zelforganiserend te laten werken.
2022
Adelerhof, P.D. (2022) Ruis-preventie in beleidsontwikkeling : onderzoek naar ruis-preventie in het beleidsproces.
Beukel, P. van den (2022) Grensbewegingen : een onderzoek naar personele veranderingen bij de Nederlandse Douane.
Hemmatnia, Ebrahim (2022) HRM in Agile Teams.
Knippers, Wendy (2022) En daarom werk ik hier!
Kruijer-van Kampen, Tanja (2022) “Resilient varen op de coronagolven” : Inrichting en besturing van de organisatie voor de bestrijding en beheersing van infectieziektecrises bij GGD Kennemerland.
Kuiper, E. (2022) De kracht van de overheid : de rol van een manager in een compatibele transitie naar opgaven gestuurd werken met zelfsturende teams bij publieke organisaties.
Loots, C. (2022) 'Op weg naar risicogestuurd aanbesteden bij IUC Belastingdienst' : Het is gewoon een kwestie van doen!
Niens, M. (2022) Kan je medewerkers aan de BelastingTelefoon binden? : Wat maakt het callcenter werk blijvend aantrekkelijk voor de informanten van de BelastingTelefoon?
Vennink-Steffens, C.E. (2022) De gedragsmotieven van een woningcorporatie voor de inzet van huurdersparticipatie : wat kan Wetland Wonen doen om een passende organisatiecultuur te realiseren?
Versteeg, Arry (2022) Hybride werken op de weegschaal : een thesis over het welzijn van de medewerker van het RIVM ten tijde van hybride werken. Hoe kan authentiek leiderschap hier helpend in zijn?
Werps - Aerts, K.H. (2022) Besturen in Meervoudigheid : niet eenvoudig, wel waarde(n)vol! Een onderzoek naar wat het besturen in een gemeente die kiest voor het zijn van een meervoudige overheid, betekent.
2021
Beuse-Kikkers, C.L. (2021) Van outsider naar insider : een onderzoek naar de rol van mentoring in de socialisatie van nieuwkomers.
Heumen, J.A.G. van (2021) Complexiteit bij ruimtelijke projecten in samenhang met doorlooptijd - Invloeden van de rolvervulling van de projectdriehoek bij kritische gebeurtenissen.
Kremers, Mirande Riona (2021) De balans tussen autonomie en synergie : aanbevelingen aan de gemeente Staphorst om de bestuurskracht tot ontwikkeling te brengen die nodig is voor de uitvoering van de Omgevingswet.
Schrijver, Rogier (2021) Sturing op performance & werkbeleving : Een onderzoek naar de werkbeleving van medewerkers als gevolg van sturing op performance.
Visschedijk, I.M. (2021) Scenario Studies voor mbo’s in 2030 : de exotische groepsreiziger die via de zorgschool afstudeert tot coachende zorgprofessional.